用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班吗

2020-10-13 168

普法内容

用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么
国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维护新冠肺炎患者合法权益

2020-02-03 143
用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝
用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障劳动者身体健康。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求，超过法律规定的加班时长的加班要求，劳动

2020-05-02 164
用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗
经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。按照对《劳动法》第四十

2024-07-15 4

专业问答更多>>

用人单位可以拒绝治愈的肺炎患者反岗工作吗
治愈的肺炎患者反岗的，可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的，用人单位不得辞退。

2022-11-19 15,340
已被治愈的新型病毒肺炎应聘劳动者，用人单位可以拒绝录用吗
1.用人单位不得以应聘劳动者曾经患有新型病毒肺炎为由拒绝录用。 2.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑

2022-12-01 15,340
单位是否可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员
一、单位不可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员。二、法律依据：《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视

2023-08-30 15,340
单位可否拒绝患肺炎的员工回单位上班？
用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

2022-05-22 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,960 15,340
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

3,977 15,340
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,517 15,340