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犯法。店里不给劳动者发工资,要通过劳动部门解决,解决不了的再通过法律手段处理。但在店里闹事属于违法的行为,要承担法律责任。《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁
公司的东西被偷了责任划分如下: 1、主要由负有保管义务的一方承担责任; 2、如果员工承担保管义务,则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿; 3、如果丢失物与工作无关,单位不承担责任。 如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的
店内丢失东西,员工一般是不用承担赔偿责任的。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责,导致东西丢失的,那么很可能需要承担责任,但也不一定需要承担责任。
本案中张明携带公司的手提电脑出差,是公司所派执行职务的行为。被告在此过程中将电脑丢失,如有过错,原告可按公司内部规章制度对被告的行为予以处理。张明虽然填写了“公用设备借用登记表”,但张明和公司之间并非
员工偷东西出来后,保安索要报酬,其行为已经构成同案共犯,依法要追究治安行政的法律责任。如果员工所盗窃的物品,达到刑事追究标准,其行为触犯了《刑法》第264条之规定,涉嫌盗窃罪,依法要追究员工及保安的刑
看金额大小不一定的 一、小偷偷东西不一定就要被判刑的。如果构成盗窃罪的,才会被判刑;如果不构成犯罪的,则应由公安机关根据《治安按理处罚法》的规定,予以行政处罚。 二、如果构成盗窃罪的,则需要根据具体的
发生偷窃案可以报警,员工没有过错可以不予赔偿
有限责任公司股东退股权的方式主要有以下几种: 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式,如果受让方是公司内部的股东,那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方,则需要公司其他股东过半数同意,在同等条件下,公司股东还拥有优先购买权。因为公司
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定,子公司具有独立的法人资格,能够以自己的财产,承担自己的民事责任。换句话说,虽然从名称上来看,母公司与子公司具有密切的联系,同时在实践过程中,子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但
公司股东滥用股东权利的责任,根据损害对象的不同,可分为三种情况: 1、如果公司股东滥用股东权利,造成公司损失,则应当赔偿公司损失。 2、如果造成其他股东损失,则应当赔偿其他股东的损失。 3、如果损害了公司债权人的利益,则应当就公司债务对债权