*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
关于竞业协议补偿金的相关规定如下:首先,关于竞业协议补偿金的金额及支付方式,应由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商决定。 若未在此基础上就补偿金达成共识,劳动者有权依据法律法规向用人单位提出请求,并主张用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终
我国对于未中标补偿金协议有以下规定:首先,设计招标一般都设有未中标补偿金,有强制性规定。 第二,补偿金额没有明文规定,要根据你们的设计量及难易程度而定,行业内的约定俗成的比例一般在设计费的1%-5%之间,可根据设计单位名次设定不同的补偿标准
企业的人力资源和知识技术,是一个企业的核心竞争力,许多用人单位,为了保护企业该核心竞争力不外流,不被同行掌握,保持企业的市场竞争力,均会对企业的管理层和高级技术人员,签订竞业限制协议。因签订竞业限制协议后,会对劳动者利用自己的优势和技术再就
离婚协议中青春补偿金应当由双方协议进行赔偿,协商不成的可以诉讼解决。“青春补偿费”并非法律术语,在我国现有法律规范中,没有其确切含义,在国外法律规范中,亦未见规定。在司法实践中,以“青春补偿费”为诉讼
经济补偿金离婚协议书包含的内容有。 1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示。 2、子女与何方共同生活,未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限。 3、共同财产的分割。 4、共同
关于竞业协议补偿金的相关规定如下:首先,关于竞业协议补偿金的金额及支付方式,应由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商决定。 若未在此基础上就补偿金达成共识,劳动者有权依据法律法规向用人单位提出请求,并
《婚姻法》第40条规定:夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得曲财产归各岛所有,一方因抚育子女、照料老人、协聩另一古作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。设立离婚补偿制度,可以
协商离职补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
根据我国婚姻法第四十六条的规定,一方因为婚姻患有抑郁症,或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症,都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说,抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是,如果能够证明对方存在法定过错的行为,就可
离婚女方经济补偿标准如下:1、夫妻共同财产倾向于女方多分割;2、个人财产归各自所有;3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权,是指在婚姻关系存续期间,一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的,离婚时可以向另一方提出补