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Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。如果以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。
offer是具有法律效力的。 offer在法律上一般翻译为要约,指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。 录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果
书面上的offer薪资有法律效力。offer相当于我国合同法中所规定的要约,要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示,是具有法律效力的。
公司的offer是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。按照规定,要约是希望与他人订立
公司的offer是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤销。按照规定,要约是希望与他人订立
在我国,法律的效力等级具体表现为:宪法为最高级,第二级是法律,第三级是行政法规,第四级是省、自治区、直辖市地方性法规,第五级是设区的市地方性法规。 在各个法的体系中,法的效力层次要贯彻以下两个规则:
工伤司法鉴定不具有法律效力,应当申请劳动能力鉴定。工伤鉴定机构由国家行政法规和部门规章规定,初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责,再次鉴定有省级劳动能力鉴定委员会负责,省级劳动能力鉴定委员会鉴定
有法律效力的遗嘱应当满足以下条件: 1、遗嘱的内容合法。不能够处分立遗嘱人无权处分的房产,并且还要为法定继承人中的老弱病残者保留必要的继承份额; 2、遗嘱人在立遗嘱时有遗嘱能力,即立遗嘱人在立遗嘱时具备完全行为能力,无行为能力人和限制行为能
在我国,合同双方当事人解除合同的方式,就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指,双方当事人通过协商的方式,或者根据事先约定的条款,结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律,就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
只要满足条件,那么订立的遗嘱就有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效,具体如下:1、订立的遗嘱双方当事人,都是具有相应的民事行为能力;2、订立的遗嘱表达了双方当事人的真实意思表示;3、订立的遗嘱没有违反法律、行政法规的强制性规定,没有违