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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报
属于正式员工,被公司开除不给辞退证明,明显存在违法行为,你可以向当地老同监察部门进行投诉,要求单位给予出具相关证明,并办理劳动关系终止的相关手续。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
以你所述,不符合法律规定的开除条件,单位不能开除,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿金及其他权益。 所谓公司员工手册,即为公司的规章制度的组成部分,但要经过合法的程序才能生效,如果该员工手册是合法有效的,则
发现重婚罪可以打110报警,因为重婚罪不仅侵犯了配偶的合法权利,更侵犯了我国一夫一妻的婚姻制度。根据我国刑法规定,重婚罪属于不告不理的罪行,当事人可以向人民法院提起自诉,也可以向犯罪行为发生地公安机关
此为问题好像之前就问过了,本人也回答过。你虽然没有与新公司签订劳动合同,但你仍在公司上班,你与新公司构成了事实劳动合同关系,之后你不辞而别已经违反了新公司的规章制度(你所说的20天探亲假,你没有向公司
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
积分兑换车票可以取报销凭证。但是该凭证不能用于报销。因为积分兑换的火车票是没有票价的,上面会有一个“赠”字,没有票价是做不了报销用的,同时也不能办理退票、变更到站业务。根据相关法律规定,销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司