劳动纠纷能风险代理吗

2021-02-03 209

普法内容

请求支付劳动报酬的劳动争议案件，律师不能风险代理。除此之外，以下案件也不得风险代理： 1、婚姻、继承案件； 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费或不支付代理费，案件胜诉后委托人按照法律文书确认的债权的一定比例付给代理人作为报酬。下列劳动争议，当事人因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助律师： 1、请求支付劳动报酬的争议； 2、请求确认劳动关系发生的争议； 3、请求工伤事故损害赔偿的争议； 4、其他。当事人委托他人参加仲裁活动或者诉讼活动的，应当出具提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

《律师收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。《中华人民共和国法律援助法》第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿；（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；（三）请求发给抚恤金；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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风险代理离婚纠纷
离婚纠纷不可以风险代理。这里的风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费或者先预支一小部分代理费，案件胜诉或者执行后委托人按照胜诉或者执行到位的债权的一定比例付给代理人作为报酬。

2021-01-06 176
律师代理征地拆迁纠纷是否能够风险代理
不可以，律师代理征地拆迁纠纷需要执行政府指导价。《律师服务收费管理办法》第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。

2024-05-06 20
离婚纠纷是否可以风险代理
风险代理，是委托人与律师事务所约定的一种特殊的律师服务方式。委托律师的当事人事先不支付法律服务费或只支付少量服务费，当委托的法律事务达到约定的目标之后，当事人按约定得到的财产或利益的一定比例向律师事务所支付代理费，如果没有成功达到约定的目标

2024-06-16 18

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代理风险代理离婚纠纷可信吗
风险代理，是委托人与约定的一种特殊的律师服务方式。的当事人事先不支付法律服务费或只支付少量服务费，当委托的法律事务达到约定的目标之后，当事人按约定得到的财产或利益的一定比例向律师事务所支付代理费，如果

2022-09-04 15,340
劳动纠纷与风险代理一般要怎么办啊？
国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。第十三条实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。

2022-12-12 15,340
劳动争议纠纷案件，可以进行法律风险代理吗
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件可以风险代理。

2021-07-12 15,340
劳动纠纷。如果请律师的话。可以签风险代理吗？
一般是不允许风险代理的，如果您经济条件不允许，可以帮您代为起草一份仲裁申请书。

2023-06-03 15,340

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离婚纠纷能否特别代理
首先，当事人在民事诉讼中委托代理人的，代理人的权限分为“一般代理”和“特别授权”，一般代理权限的代理人可以代为提交证据、参加庭审、法庭辩论等，但无权代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，当事人一般应当亲自出庭。而拥有“特

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帮别人代收工资有风险吗
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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