劳动合同法劳务派遣的几点应对措施

2024-06-28 3

普法内容

关于劳动合同法劳务派遣的几点应对措施如下： 1、劳动合同的重新拟订； 2、劳务派遣协议的修改；（1）终止合同的补偿；（2）劳动合同的期限问题；（3）人员退回的限制问题；（4）关于待岗工资的发放问题； 3、面对不良宣传（同工同酬，风险连带责任，做好各项应对工作； 4、外派员工手册的修改； 5、目前劳动合同的履行问题； 6、劳务派遣对象（含客户、岗位）的清理； 7、劳动合同管辖地的问题； 8、做好人员转派遣的准备工作； 9、充分利用最低工资标准的问题。

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《新劳动合同法》中的劳务派遣
劳动合同法：劳务派遣的新解读“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，

2024-07-07 5
劳务派遣续签几次应转为正式的劳动合同
参见劳动合同法。

2024-07-13 9
劳务派遣税点
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行

2020-08-16 636

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劳务派遣新劳动合同法中对劳务派遣组织的要求
(一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应

2023-09-26 15,340
新劳动法劳务派遣的规定新劳动法对劳务派遣
新劳动法对劳务派遣怎样界定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同

2022-05-05 15,340
劳务派遣合同合同对劳动者的影响
劳务派遣合同对用人单位有约束力，用人单位应当履行下列义务：对被派遣工人进行必要的培训；告知被派遣工人的工作要求和劳动报酬；连续就业，实行正常的工资调整机制；其他。

2021-12-24 15,340
劳动力派遣合同的特点
“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单

2022-04-10 15,340

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

7,072 15,340
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,477 15,340
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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