不出差公司是不是可以辞退我

2020-08-06 26

普法内容

不出差在一定情况下可以被公司辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司不出差你们可以辞退我吗？
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。

2020-01-26 163
公司是否可以因为员工不出差而辞退
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。

2020-07-29 318
不出差是公司辞退的理由吗？
如果出差不是劳动者的工作任务，则不出差一般不能成为公司辞退的理由；如果双方在签订劳动合同时约定出差是劳动者工作任务的一部分，劳动者不胜任其工作或者有严重过错的，公司可以依法予以辞退。

2022-08-11 255

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公司不出差怎么辞退我
可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单

2022-05-24 15,340
公司有权辞退我不出差吗
可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单

2022-06-02 15,340
公司不出差员工可以要求公司辞退员工吗
对于新入职的员工，都会担心公司何时可以辞退员工这一问题。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何

2022-07-07 15,340
公司可以因为员工不出差引起辞退吗
1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国

2022-06-13 15,340

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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