工伤后单位不让上班怎么办

2023-06-29 15

普法内容

工伤后单位不让上班视情况而定，具体情况如下： 1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： 1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； 2、受理劳动争议案件； 3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件； 4、对仲裁活动进行监督。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。综上所述，公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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单位不让去上班，也不发工资，不让补班怎么办
依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

2020-09-28 341
工伤后上班单位不能合理安排岗位怎么办
工伤后继续上班，如果此时用人单位不能合理安排工作岗位，可以先与其协商，协商不成时，向当地劳动保障部门举报用人单位的违法用工行为，要求与其解除劳动合同，并赔偿一定的经济补偿金。因为根据我国劳动合同法规定，用人单位必须举证证明职工调岗的合理性。

2022-04-16 3,616
单位轮班制上班，不让休年假怎么办
用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可

2020-06-15 207

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单位上班,不让不让请假,怎么办
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）

2022-10-23 15,340
单位给上班的工伤工资不明怎么办
劳动法工伤期间工资发放标准 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准

2023-04-08 15,340
单位不让员工上班员工应该怎么做
单位不让员工上班，只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班，不属于员工违反公司章程的行为。如果用人单位没有足额发放工资，那么员工可以先跟用人单位协商解决。员工和用人单位协商不成，或者

2021-12-17 15,340
九级员工没与单位解除合同但单位不让上班怎么办
只要没解除劳动劳动关系，单位还是要给你发放工资的。如果用人单位想以此解除劳动关系，那是要进行相应的经济补偿的，同时要求单位支付工伤的一次性伤残就业补助金，并要求单位配合员工领取一次性伤残补助金和一次性

2022-10-10 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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