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劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员,只要判刑就不能保留公职了。《行政机关公
故意伤害罪致人轻伤,一般是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,是否适用缓刑,主要是看罪犯是否符合缓刑条件。缓刑的适用必须符合以下条件: 1、缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子,被判处超过3年有期徒刑的犯罪分子,由于
1、故意伤害致人轻伤的,处三年以下有期徒刑。符合判缓刑的刑期条件。 2、如果得到了被害人的谅解,判缓刑的概率会高一些。 3、能不能判缓刑,由法院根据案件的量刑情节与公诉意见、辩护意见确定。 法律依据:
适用缓刑的条件有三:其一是被判处拘役或者三年以下有期徒刑;其二是犯罪分子确有悔改表现,没有再犯罪的危险,法适用缓刑院认为宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响;关于轻伤一级判缓刑的条件是什么的问题,还可
犯了走私罪的话只要是符合缓刑条件的还是会判处缓刑的,一般说来只要是罪行较轻的情节都是可以申请缓刑的。与此同时怀孕的妇女以及十八周岁以下的行为人犯了走私罪的按照法律还是会宣告缓刑的。
根据法律规定,殴打或者故意伤害致人轻伤涉嫌故意伤害罪,要根据具体情节追究刑事责任。犯罪嫌疑人能积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的,可综合考虑犯罪情节予以从轻处罚。法律依据:一、《刑法》第二百三十四条故
判拘役后可以缓刑,必须具备以下四个条件: 1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节轻微; 3、犯罪分子具有悔罪表现; 4、犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响的。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在
如果行为人意外把人砸死,犯罪情节较轻的,有可能适用缓刑。首先,根据《中华人民共和国刑法》对过失致人死亡罪的规定,行为人过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;但如果犯罪情节较轻的,可以处三年以下有期徒刑。其次,《中华人民共和国刑法》对缓
根据《中华人民共和国刑法》的规定,把人捅成重伤二级可能不符合适用缓刑的条件。判处缓刑有以下几个条件:首先,判处拘役、三年以下有期徒刑是适用缓刑的前提条件。第二,犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响