雇佣关系的侵权责任要件是哪些？

2024-05-09 3

普法内容

雇佣关系的侵权责任要件是首先存在侵权行为，并且有损害的后果，侵权行为和损害后果之间具有因果关系，从主观要件上来说的话，相关人员必须有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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雇佣关系中侵权责任有何种
在《民法典》当中规定，用人单位雇主的责任有以下几点内容： 1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。《中华人民

2024-05-08 4
侵权责任雇佣关系安排的规定是怎样的？
一、侵权责任雇佣关系安排的规定是怎样的？关于雇佣关系赔偿责任的规定是，雇员在工作过程中造成他人损害的话，由雇主承担侵权责任，但雇主承担侵权责任以后，可以向有重大过失的雇员追偿，雇主自己在工作过程中受到伤害的，雇员和雇主根据各自的过错承担相

2024-04-28 4
责任是承揽关系还是雇佣关系
雇佣关系不属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任；一般情况下，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应对承担赔偿责任。

2021-01-06 174

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民法典雇佣关系以外的雇佣关系中侵权行为的赔偿责任承担
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-03-15 15,340
雇佣关系中侵权的民事责任如何去承担
侵权民事责任指的是，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范

2022-11-24 15,340
雇佣关系的骨折是谁的责任
赔偿数额需要根据事故责任划分、伤残等级、事故发生地、受害人自然情况等因素计算确定，建议委托律师进行估算。

2022-10-28 15,340
雇佣关系，应该如何划分责任，分清雇佣关系
雇佣关系中受伤的，必须分担责任，分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示和监督

2021-11-08 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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侵权责任是什么意思
侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。对于一般的侵权责任，其构成要件一般包括以下四个方面：一、行为人实施了非法行为。二、存在损害事实，即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。三、非法行为与损害后果之

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侵犯著作权的条件有哪些
司法实践中，法官判断一个行为是否侵犯著作权的条件是以下三点：第一点是行为人有侵权的事实，即行为人未经著作权人许可，不按著作权法的使用条件，擅自使用著作权人的作品，以及表演、音像制品和广播电视节目。第二点是行为人所实施的行为具有违法性，著作

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