旷工一天扣500合法吗

2023-05-18 7

普法内容

旷工一天扣500不合法。旷工的行为构成包括： 1、行为人违反了单位工作制度； 2、不请假而缺勤； 3、旷工的主体是机关以及企事业的员工； 4、旷工在主观方面表现为故意，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。旷工可以解除劳动合同吗，视情况如下： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、员工被依法追究刑事责任。综上所述，在现实生活中劳动者旷工的行为是时有发生的，劳动者旷工是违反公司制度的行为，劳动者要承担相应的责任。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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旷工一天扣三天一共是扣四天吗
旷工一天扣一天工资，多扣属于违法，规定也是无效的。

2024-06-18 25
在公司上班，旷工一天扣三天工资合法吗？
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

2024-06-29 20
旷工一天按三日工资扣是合法的吗？
这个不合法的，建议继续向劳动局投诉

2024-06-08 24

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旷工一天对我降薪降职，违法吗？每月扣，500
违法的，公司不能以你旷工一天对你降职降薪的。

2022-10-29 15,340
但是还不想去嘛就直接旷工,法定节假日旷工怎么扣工资旷工一天扣三天工资不合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天

2022-07-06 15,340
各位律师在工厂上班旷一天工扣三天合法吗？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班

2022-09-18 15,340
旷工一天扣多少工资，旷工会被辞退吗
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动

2021-03-10 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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