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公司处罚员工的合法方式如下: 1、公司要先确定是否有权对员工处罚: 用人单位不得对员工进行罚款,罚款是行政处罚,而用人单位没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿相应的
(1)公司在制定、修整或者决定其规章制度或是重大决策时,务必经过员工代表大会或者所有员工进行深入探讨,提供相应的计划和建议,然后与职工会或者员工代表进行公平、公正地协商得出结果。同时,企业有义务妥善保存与员工协商过程中的相关证据材料,如已经
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四
拖欠工资已经成为当今社会的常态。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资,然后公司倒闭,老板带着钱跑了。拖欠工资应该是工人最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久违法?只要单位在工资支付周期内未支付员工工资,拖欠
1、分公司是无法具有独立的企业法人资格的分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己
破产宣告,是指人民法院依据管理人的申请或法定职权,在债务人资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时,裁定宣告债务人破产以清偿债务的程序。 人民法院裁定受理对债务人企业提出破产清算申请后,至依法被破
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
以下出轨证明才算合法取证:视听资料主要是双方就出轨情况争执讨论的录音、出轨当事人与出轨人的亲密照片和视频、出轨当事人的文字说明、出轨当事人和出轨人的书信往来、出轨当事人的开房记录、居民委员会的证明、公共场所的监控录像。视听资料的采集一定不要
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成