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员工违反操作发生工伤的,员工无须承担责任,由用人单位承担责任。 1、这是属于用人的责任,但是如果存在故意或者重大过失的,用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任; 2、用人单位承担侵权责
汽车借给别人使用致第三方伤亡由机动车使用人负责。机动车所有人为贷款人,对损害有过错的,也应当承担相应的赔偿责任。通常,以下情况可以认定为过错: 1、贷款人知道或应该知道机动车有缺陷,可能导致交通事故; 2、知道或者应当知道驾驶员没有驾驶资格
通常要经过工伤认定、工伤花费报销、伤残判定等流程。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等手续,建议到当地工伤部门领取申请单及一应手续说明。工伤医疗经过中,请工伤员工向医疗组织说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时
如果因逃逸致使事故责任无法认定,逃逸者负全部责任。
主要看一起喝酒的人是否存在劝酒押酒或者其他需要承担责任的行为,如果存在可以要求承担责任
车借给别人后,借用人开车时发生交通事故造成损害,责任一般是由机动车使用人来承担。如果机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,需要承担相应的赔偿责任。
一般情况下是开车人来承担相应的责任。
直接责任和领导责任的区别如下: 1、概念不同:直接责任,间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时,承担的与领导工作职责相关的责任,分为主要领导责任和重要领导
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
劝酒致人死亡通常很难构成刑事犯罪,当然也就不存在承担刑事责任的问题。劝酒致人死亡的,一般只需要承担民事赔偿责任,包括赔偿丧葬费和死亡赔偿金。明知醉酒人不能饮酒,在因喝酒的情况下引发心脏病、高血压等疾病导致伤残、死亡的情况发生。如果在不知情的