离职扣钱违法吗

2020-07-28 784

普法内容

劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗
劳动者自己要走人，公司要是扣你工资就是不对。但是，如果你辞个职，给公司带来了损失，那可能得赔。公司无缘无故乱扣钱的话，你可以找当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。

2024-05-18 8
离职时扣工资合法吗，离职后扣工资合法吗
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工

2024-06-06 27
欠钱的人故意扣车扣钱的违法吗
他人欠钱扣车的行为是违法的，他人欠钱不还私下进行扣车的行为属于侵权行为，出借人应当采取合理合法的方式追回欠款，可以与借款人协商，或者向法院提起诉讼等。

2020-06-29 136

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离职合同违约金扣多少违约金扣多少钱
如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的；一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用；二、如果你与用人单位签订的由竞业

2022-08-11 15,340
员工入职三个月后离职，公司要扣工资，这种做法是否违法，会扣钱吗
1，公司的做法是不合法的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清

2022-01-22 15,340
厂里要求离职要扣钱，合法吗
这个工厂对员工辞职扣钱是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明是允许劳动

2022-04-11 15,340
员工离职拿扣劳动合同违法吗
1,根据第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳

2022-03-20 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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