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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
如果用工单位欠付工资,你可以要求其按时支付,对方不予发放的话,你可以直接向劳动监察大队反映处理。
你可以去劳动监察大队投诉也可以去劳动局申请仲裁。
雇佣未成年人属于违法用工,你需要自己举证在他那里上班。可以去劳动大厦的劳动监察部门反应。
遗产继承没有时间限制。被继承人丧命后遗产即发生继承的效果,由继承人得到遗产所有权,除非继承人明示放弃继承权。如果继承产生了纠纷的,继承权纷争的诉讼时效是二年,最长不超出二十年。继承开始后,遗产分配完毕前,继承人都有权要求依法获得分配。但超过
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳