工作时间是怎样规定的？

2021-08-29 18

普法内容

对工作时间的规定：我国的工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且单位需保证劳动者每周至少休息一天。如果单位不能实行该工时制度的，则要经劳动行政部门批准，才能实行其他的工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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不定时员工工作时间的上限是怎样的
不定时工作制的工作时间上限：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济

2020-07-11 246
怎样认定工伤的工作时间
受本单位领导指派，在工作时间内从事非本职工作范围内的本单位工作，在固定上班地点外受到伤害的，亦认定为工伤。 2011年11月10日，张正其经人介绍到原告成都市市政工程（集团）有限责任公司（下称市政公司）承建的重庆市荣昌县广顺街道污水处理工程

2024-04-22 6
一周的工作时间是怎么规定的,法律怎么规定的
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

2020-02-26 24

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公司对员工的工作时间规定怎样的
职工工作时间规定：我国工作时间制度不超过8小时，平均工作时间不超过44小时，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作方法；其他。

2021-12-20 15,340
不定时工作制休息时间有规定吗，不定时工作制休息时间是怎么规定的
关于不定时工作制休息时间的问题，不定时工作制休息时间是没有规定的，按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释，不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标

2022-05-04 15,340
《》规定的加班工作时间和工作时间标准是什么？
1、加班工作时间：《劳动法》第41条规定：用人单位要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每日不得超过3小时，每个月

2022-10-06 15,340
实际工作时间超出法律规定的工作时间，单位是怎样支付加班费的
1、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-05-30 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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