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1、工伤认定事故发生后就可以做; 2、但具体的工伤等级鉴定要等治疗终结,有内固定的要拆除内固定术后,方可进行; 3、如果你现在医疗终结,则现在就可以进行工伤等级鉴定。
除去住院治疗或停工期间的相关待遇,如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等,单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准,有部分是按你的工资计算,部分是按当地政府规定的标准计算,要根
可以收集相关证据到劳动局提起劳动仲裁。如果是雇佣关系,到法院提起诉讼。有不懂的地方可以直接电话咨询我。如果你对答复满意请给予评价
如果用人单位在用工一个月内没有与你签订劳动合同你是可以主张公司支付赔偿,如需了解详情可以电话咨询。
公司没有给职工交纳社保,职工可以单方解除合同要求补偿金
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
去做工伤鉴定需要带的资料: 1、工伤职工身份证或社保卡; 2、《工伤认定决定书》; 3、有效的诊断证明; 4、检查、检验报告等完整病历材料; 5、其它材料。 因工伤残职工在医疗终结后应携带资料,到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对鉴定者
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取