员工是否存在违法解除

2020-12-28 83

普法内容

违法解除是指劳动关系双方在劳动合同依法成立并生效但没有履行完毕前，违反劳动法律规定，单方作出提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。违法解除具有双向性，即有用人单位的违法解除，也有员工的违法解除，用人单位的违法解除是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除。而员工的违法解除是员工违反法律规定的提前通知义务而进行的解除，员工提前解除在试用期须提前三天，超过试用期须提前三十日。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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无效合同是否存在解除问题
无效合同不存在解除问题，其自始无效，即不存在这个合同，不存在的合同无需解除。解除是对有效的合同而言的，有效的合同经解除后失去效力。

2021-03-05 180
合同无效了是否还存在解除
合同无效了不存在也不需要解除合同。合同无效是指合同一开始就不存在法律效力，而合同解除的前提是合同之前就是成立并且生效的。合同解除，仅指单方行使解除权的解除。合同因当事人故意违法而导致无效的所有违反国家法律、法规和政府有关规定的合同都是无

2021-11-21 20
员工严重违反劳动法是否可以解除合同
员工严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同。

2020-04-25 119

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没支付代通知金不属违法解除是否存在
没支付代通知金不属违法解除是不存在的，无论是哪种情况公司不书面通知辞退属于违法，未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依据劳动合同法

2023-12-23 15,340
员工在员工解除合同期间存在哪些责任？
一、协议解除，它是指当事人通过事后订立一个新合同而解除原来的合同，根据合同自由原则，当事人有权通过协商解除合同，他人无权干涉。二、虽达成解除协议，但并不影响非违约方主张损害赔偿，因为权利的抛弃事关重

2023-01-07 15,340
员工存在违法公司是否有直接的责任
如果员工违法是指因执行工作任务造成他人损害的，则由用人单位承担侵权责任，但如果是指个人实施违法犯罪行为，则刑事责任由员工本人承担。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同

2022-12-10 15,340
居间合同解除是否有违约责任的存在？
居间合同解除后，如果违反法律规定，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。

2023-08-11 15,340

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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婚内协议书是否存在有法律效力
婚内协议书必须符合合同的生效条件，才具有法律效力： 1、协议的内容必须是合法的、受法律保护的； 2、双方签订协议时，必须是平等的、自愿的； 3、协议必须是书面的，因为是婚内协议，因此也必须存在合法有效的婚姻关系； 4、双方签订的婚内协议不得

22,709 15,340
02:39
合同解除后能否主张违约金
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任

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