企业应该如何招聘员工

2024-05-24 126

普法内容

员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作： 1、前期准备（1）招聘对象确定。（2）招聘方法和渠道选择。 2、招聘原则（1）机会均等原则。（2）公开透明原则。（3）诚信原则。 3、招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤：（1）提出招聘要求；（2）确定招聘渠道；（3）对应聘者初选；（4）测试；（5）体检；（6）正式录用。

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企业招聘用工超时如何取证
1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报。

2020-10-31 27
企业在招聘时有义务发布员工招聘公告吗
企业在招聘时有告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2020-03-24 34
如何杜绝企业招聘风险?
企业应预防的招聘风险： 1、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、未对录用者进行的背景调查的风险等。

2020-10-08 228

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企业招聘内退再就业人员如何缴纳工伤保险
内退人员可以这样定义：与原单位劳动关系依然存在，并由原单位发放工资并交纳社会保险，其本人不再去原单位上班，时间自由支配的人员。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现

2022-08-10 15,340
企业员工被解聘如何补偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-05-24 15,340
企业在员工招聘过程中应注意哪些问题
《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务，即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点，等等。同时，用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单

2022-05-23 15,340
企业招聘员工要注意哪些问题？
《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务，即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点，等等。同时，用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单

2022-06-28 15,340

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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