工伤赔偿单位可以解除合同吗

2020-02-23 123

普法内容

除工伤职工存在过失性辞退情形外，用人单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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因工伤被单位单方面解除合同，可要求双倍赔偿吗？
申报工伤，后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级要求单位赔偿，另外，可以起诉肇事者、保险公司，鉴定伤残等级，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。

2024-05-17 13
生病单位能解除合同吗？如果单位可以解除
生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。

2020-11-29 193
临时工工伤没有合同单位可以赔偿吗
没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。

2020-04-15 264

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职工工作35年可以单位解除合同赔偿金吗
工作35年的单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算；非法解除的，按上述标准双倍赔偿；劳动者有严重违纪等法定过失

2021-11-10 15,340
在单位上班造成伤残单位可以解除劳动合同吗，单位是否可以解除合同
如果在上班期间造成伤残并且已经根据相关医疗鉴定部门出具相关的鉴定结果可以要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动

2022-03-01 15,340
工伤单位可以解除劳动合同吗, 工伤单位解除劳动合同的条件包括哪些
只要满足法定条件，可以解除工伤职工劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，具有下列情形之一的，用人单位不可以解除合同；一、停工留薪期内；二、劳动能力鉴定为一至六级（完全丧失劳动能力和大部分

2022-03-01 15,340
单位可以因合同合同解除吗？
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者

2022-11-13 15,340

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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