事业单位事假怎么扣工资

事业单位请事假扣工资须遵循以下几点： 1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资； 2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放； 3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放； 4、 员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资； 5、 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。 有关事假工资的基本事宜 1. 事假期间的工资是将请假员工的基本工资折合成每日工资（每个月按照21.5天计算，因为包含公众休息日等）计算发放，算出后尾数四舍五入。 2. “基本工资”，级别工资、职务工资的总和是指机关实行职级工资制；技术职务、岗位工资的总和是指机关工人；薪级工资、岗位工资的总和是指工人、专业技术人员和管理人员。 3. 请假员工在请假期间按比例收取工资，可以继续享受除了年终全勤奖金和岗位津贴以外的其他补贴和待遇。 4. 员工因为私事而请事假出国，在事假期间的工资按照有关规定执行。 5. 刚进入公司的员工在实习期间请事假不满两个月，实习工资照常发放。请事假超过两个月或者更多，从第三个月开始，停止发放工资，并且延长员工实习的时间。 6. 员工在探亲的假期内如果发生了其他事情需要延长假期，要提前向领导申请，领导批准后方可按规定执行。 7. 女性工作人员产假期限满了，因为自身的原因还需要继续请事假的，要提前向领导申请，领导批准后方可按照规定执行。 8. 员工请事假的时间超过六个月，超过的时间不能算在工作年限里。 9. 员工在一年内请事假的时间累计超过二十天，不能享受本年的员工休假待遇。 10. 员工旷工或者是出差，请事假时间到了期限不回到工作岗位，连续超过十五个工作日，或者是一年累计超过三十个工作日，可以按照国家《事业单位人事管理条例》里面的规定条款与员工解除聘用合同。 具体扣工资情况可能会根据不同事业单位的规定有所不同，请参照所在单位的规章制度。