*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工被安排加班到晚上11点的时薪应按照不低于其150%的标准计算;员工在休息日加班到11点又不能安排补休的,单位应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日加班到11点的,单位应支付不低于工资300%
你的晚班是否是加班,如果是正常排班,对于晚班在劳动法里是没有具体规定晚班补贴算是公司给员工的福利,不是必须给予的。所以这要看你公司的规定。如果是加班,超过规定的时间,可以根据《劳动法》的规定要求加班费
晚上8点上班至次日早上7点,每日工作11小时,违反了劳动法关于工作时间的规定。劳动者可以向劳动监察大队举报或与单位协商工作时间,另外,劳动者还有要求单位支付加班工资或者要求解除劳动合同的权利。
既不合法,也不合理。劳动法规定,工作日加班最多不能超出3小时。晚上加班了一夜第二天另外从情理上来讲,加班到半夜,肯定影响休息,即便正常上班也会影响工作效率。无论是从考虑员工健康的角度出发,还是从工作效
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,