工伤期间工资和伤残补助金冲突吗

2023-03-21 12

普法内容

工伤期间工资和伤残补助金不冲突。工伤期间工资和伤残补助金的区别如下： 1、概念不同伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。 2、所依据的相关条例不同伤残补助金所依据的相关条例为《工伤保险条例》、《医疗事故处理条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》。伤残津贴所依据的相关条例为《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤补偿金与工资冲突吗？
的问题，无冲突。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

2024-06-04 6
失业金和工伤保险有冲突吗
有冲突。领取失业金期间参加工伤保险，就是已经重新就业，因为工伤保险仅限于单位为员工参保。此时会被暂停失业待遇。

2020-09-14 773
故意伤害和工伤有冲突吗
工伤与故意伤害不能重复,因为这世界上两种完全不同的性质的内容,故意伤害的话是他人所故意导致的一种行为,而工伤是在工作时间内所发生的一些伤害,具体的赔偿的话,两者都是有相关的医疗费用,还有误工费用等等,并且故意伤害的话是刑事方面的规制内容。故

2020-01-01 161

专业问答更多>>

失业金和工伤补助金冲突吗
失业金和工伤补助金没冲突，满足条件，可以同时享受工伤的一次性补助金，合同期满与单位解除劳动关系，由工伤保险、单位分别支付，支付标准咨询参保地社保局，属于地方规定失业金，需要合同到期单位不续签才能领取。

2022-02-12 15,340
一次性伤残补助金与有冲突吗
不冲突，一个是工伤，一个是交通事故，可以获得双重赔偿，如需法律帮助请电话联系。

2022-11-01 15,340
工伤保险和民政的补助有冲突吗
工伤保险和民政的补助是没有冲突的，一个是由工伤保险按《工伤保险条例》的规定支付的，民政的补助是依照国家规定，对符合条件的人群进行定向支付的，两者之间没有冲突的。按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定

2022-02-07 15,340
工伤赔偿金和岗位工资有冲突吗
无冲突。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2022-07-21 15,340

法律短视频更多>>

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,345 15,340
00:50
一次性伤残就业补助金有时间限制吗
一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险

9,595 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,261 15,340