*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同,公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位,也需要对员工进行培训,培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待
不能拿2万调动工作,因为该行为可能会涉及行贿罪。根据规定,因行贿1万元以上并因行贿谋取不正当利益的会处五年以下有期徒刑或者拘役。
缴存职工工作调至省外可以提取住房公积金账户余额;所需材料: 1、《丽水市住房公积金提取申请审批表》提取人一式一份; 2、提取人身份证(原件、复印件); 3、调令或调入单位任职文件(原件、复印件)。
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理
可以申请劳动仲裁的,如有不明可以来电详询。
欠款纠纷属于民事纠纷,不论欠款多少,都可以向有管辖权的法院起诉,符合立案条件的,法院应当受理立案。向法院提起诉讼时要注意以下几点:第一,要有证据证明欠款事实。这其中包括借条、欠条、收条、银行转账记录等债权凭证。又或者是双方的电话录音、微信、
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三