员工工作中出现错误，单位可以如何赔偿

2020-11-19 408

普法内容

员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作中出现失误怎样赔偿员工
员工在岗位工作时出现失误，如果给用人单位造成经济损失的，则按劳动合同的约定来赔偿；单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿，但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。

2020-01-17 195
孕妇工作中出现错误是否可以降职降薪
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致

2024-06-18 13
工作失误员工应如何赔偿
员工工作出现失误给用人单位造成损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2020-05-15 168

专业问答更多>>

工作中发现单位错误怎么办
要看你工作中这个错误的严重程度，根据规定，只有严重违反劳动纪律以及造成严重后果的，公司才有权开除即单方面解除劳动关系劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2022-03-12 15,340
员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
一般来说因为员工自己原因给单位造成了经济损失的情况下，用人单位可以按照规定向劳动者要求赔偿其经济损失。可以规定每月从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2023-09-26 15,340
孕妇工作中出现错误是否可以降职降薪
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2022-10-27 15,340
员工犯错误被单位裁员有没有赔偿的
如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

890 15,340
00:56
单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

11,736 15,340
01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

12,408 15,340