公司发下来的工资不够该如何办，强行让我们签字

2024-05-08 4

普法内容

一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位强行降薪您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职并要求单位支付经济补偿。二具体法律依据如下：1《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。3《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。4《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的5《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的6《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中您与单位建立劳动关系单位应当按照合同约定履行不能擅自变更合同内容如降薪。如需变更需要与您协商获得您同意才可以。如果单位未经您同意擅自降薪其行为违法。您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算建议您结合在本单位的工作年限自行计算。三为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据材料：1建议保存好劳动合同考勤表工作证等能证明劳动关系的证明；2可以通过录音单位书面通知等证据证明公司降薪的事实固定证据。

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我们公司没给我们签合同，但发不了工资，我们怎么办
可以直接申请劳动仲裁要求补发工资，并支付未签订劳动合同的经济赔偿金。

2024-05-02 17
银行代发工资的话我们员工要签字吗
劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七

2024-06-23 22
不发工资的公司我们要怎么办呢？
回答关于不发工资的公司我们要怎么办的答案如下：如果是该企业的确违法，你可以搜集相关证据，同时按照以下程序进行处理： 1、和你的老板进行协商； 2、协商无果的情况下，到你所在地市的《劳动和社会保障局》予以投诉； 3、在劳动局相关人员调解无果的

2024-06-20 13

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不发工资的公司我们要如何办呢？
1.如果你签了劳动合同。《工资支付暂行规定》对此有明确的要求。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

2022-07-29 15,340
我的劳动合同和公司发现我的工资没有给他们签字我该怎么办
劳动合同应当至少一式两份，劳动者和单位各持一份，单位不给你劳动合同是违法行为，你可以向劳动监察大队举报。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可

2022-01-24 15,340
公司不给我们发节假日的工资，和双倍工资，我们该怎么办？
您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，不行再诉讼，请问您有签订劳动合同吗如果没有，工作服、工牌等物品有吗工资之前是通过什么形式发放的

2022-10-04 15,340
公司每年都不给我们签合同,我们该如何办,
你因该收集你是什么时候到公司上的班，每月工资多少等证据材料，并及时的申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

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00:52
公司不发工资一直拖欠怎么办
公司不发工资一直拖欠可以这样做，劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时

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