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工作满30年。缴纳社保也满15年基本满足领取退休金的资格。 如果到法定退休年龄,可以正常退休,如果没到法定年龄可以和单位协商一致处理。
内退是一种公司的内部做法,不是失业,也不是正式退休。实行工人内部退养须经本人申请、公司主管准许,工人在内退期间,其工龄应与之前工龄合并计量,工人达到国家限定的退休年纪时,再解决正式退休手续。并且,工人离岗休养后至退休前的这段时间,公司和工人
事业单位工龄满30年可以退休。 事业单位提前退休条件: 1、事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,因病不能坚持正常工作要求提前退休的,经同级劳动
1、事业单位工作人员工作满30年,不是提前退休的条件,所以未达到退休年龄的,不能提前退休。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下
本人工作已经32年多了,年龄已经满50周岁。身体又不太好。能申请退休吗各国都有规定工龄满30年可以退休的依据是什么
尊敬的领导:申请人:XXX、男、女、汉族、XXX年XXX月XXX日出生,现年XXX岁,XXX文化。XXX年XXX月参加工作,在XXX任职。本人连续工作工龄已超过30年,符合《中华人民共和国公务员法》第
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定:对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人,只要符合以下条件之一的,即可办理退休; 1、女性年满50周岁,且连续工龄满10年; 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退