临时工在单位受伤应该是哪方负担

2020-03-02 124

普法内容

临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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临时工上班期间受伤应该找工作单位还是派遣单位负责
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担

2024-06-01 27
临时工在单位受伤全责要找谁
如果临时工在单位受到工伤且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和单位依法支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；如果是因第三人侵权造成临时工受伤的，由第三人依法承担赔偿责任。

2020-02-09 151
在单位中发生工伤应该由哪方承担工伤保险
当职工发生工伤后，那么应该是由职工受到伤害时其正在工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点:第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话,那么由职工受到伤害时

2020-04-14 240

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临时工因工作受伤该由单位负责么
临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

2023-03-14 15,340
职工在单位违反后受工伤,单位应该负担什么责任，该不该负责任或
这个需要区别对待的，如你是故意违反的话就不算工伤，分神无意中违反是可以算工伤的。不属于侵权责任和民事责任。如被劳动部门认定为工伤，则享受工伤待遇，单位需负责医药费、住院期间的伙食费，复诊的来回车费、受

2022-10-05 15,340
赔偿手机费和直接交给单位的临时工在单位受伤受伤费是谁负
临时工在单位受伤的，双方建立劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿。建立的不是劳动关系的，由用人单位承担责任，由第三人造成的，由第三人承担责任。

2021-11-18 15,340
工作期间受伤单位应该负责吗
1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报

2022-04-22 15,340

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01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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