工厂搬迁退休返聘是否有补偿金，法律的规定是什么

2024-04-15 16

普法内容

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位才需要支付经济补偿金。但退休返聘人员不属于劳动者，与工厂签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》。

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工厂搬迁外市，退休后返聘人员是否有赔偿吗？
已经退休人员返聘，按照返聘合同执行，原则上没有任何补偿，合同中规定有的，就发，没规定有的，就不发。

2024-05-19 13
返聘的退休职工是否有赔偿金
返聘退休人员辞退是没有补偿的。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动

2020-05-13 206
退休人员返聘中途解聘是否有补偿
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。故不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，无法

2024-05-21 36

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工厂搬迁退休返聘补偿金高吗？
返聘人员属劳务关系,是没有经济补偿的。退休以后不属于劳动关系了，双方是劳务关系，不受劳动法调整，受合同法调整，一般不能再主张经济补偿金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签

2022-11-16 15,340
工厂搬迁退休返聘工资还有吗
返聘人员属劳务关系,是没有经济补偿的。退休以后不属于劳动关系了，双方是劳务关系，不受劳动法调整，受合同法调整，一般不能再主张经济补偿金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签

2023-03-15 15,340
退休返聘员工是否需要支付经济补偿金？
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作

2022-07-07 15,340
已到返聘年纪是否需要给退休返聘辞退补偿？
如欲辞退该员工，贵单位将按照合同条款赔偿损失。由于有正式劳动合同，一旦引起劳动争议，进行劳动仲裁，贵单位胜诉概率较低。所以，最好还是给予一定经济补偿后解除合同再重新签订返聘劳务协议，友好协商解决。补

2022-07-04 15,340

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00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

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00:58
差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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