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一、企业违约员工申请解除劳动合同可以吗? 员工可以申请解除劳动合同,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 《最高人民法院关于审理劳
若在合约中并未对违约金作出明确规定,那么便无法向另一方索要惩罚性违约金。 由于对方违约所导致的实际经济损失则可以被视为合理的索赔依据。当一方未能如约履行合同义务或是履行责任与约定相悖时,给对方带来了损失,此时进行损失赔偿的金额应等同于由违约
合同解除后可以申请违约金。解除合同后,双方的权利义务关系归于消灭,但一方构成违约的,需要依约承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任,支付违约金。
可以的,在一般情况下,双方当事人订立了合同以后,是不能随意解除合同的,需要受到合同权利义务内容的约束。但是如果满足法定或者约定的解除合同情形的,可以解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待
如果是将保证金认定为定金性质的,给付保证金的一方违约导致合同解除的保证金不能退还;如果是作为质押性质的,如果违约没有给对方造成损失的,保证金可以退还;造成了损失的就保证金可以抵作赔偿。根据《民法典》第
如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的,则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的,可以同时要求违约金和赔偿金;如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的,则不可以同时要求违约金和赔偿金。
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方