压三天工资不给是否违法

2022-07-15 2,460

普法内容

压三天工资不给违法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。压三天工资处理如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

旷工三天是否就不给工资了
可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。

2020-01-29 305
矿工工资三天扣三天工资属于违法还是违法?
不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

2020-09-15 642
工资日结压三天合法吗？
不合法的，可以到劳动监察部门投诉。

2020-08-07 906

专业问答更多>>

企业压工资不给咋办。压20天工资。干不够七天就不给
根据你的描述，你的问题属于福利待遇纠纷1，首先来说劳动者有获得报酬的权利，公司压你的工资不给，肯定是不符合劳动法的规定的2，你可以向劳动行政部门举报，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支

2022-10-27 15,340
工作满9天不算违法吗？是否可以不给工资？
1、劳动者工作9天后离开，用人单位不给工资是违法的。 2、单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。 2、法律依据：《中华人民共和国

2023-01-10 15,340
请问工作9天离职不给工资是否是违法的
1、劳动者工作9天后离开，用人单位不给工资是违法的。 2、单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。 2、

2024-09-16 15,340
试工作三天是不是不给工资
1、试岗三天期间不给工资是不应该的。 2、试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

2022-06-01 15,340

法律短视频更多>>

01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,859 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,814 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,802 15,340