公益性岗位有年假吗

2022-06-02 66

普法内容

一、公益性岗位有年假吗 1、公益性岗位也是享有带薪年假的，有以下规定适用：（1）休带薪年休假是职工的一项权利，用人单位应该依法保证职工享受年休假；（2）与供职单位签定了劳动合同，建立了劳动关系，受劳动保障法律法规调整。有权依照劳动保障法律法规维护权利；（3）年休假问题要主动向供职单位反映，积极主张权利，争取单位的关注和支持。如果年休假问题在单位得不到解决，请依法直接向当地劳动保障监察机构投诉。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、公益性岗位有哪些补贴政策公益性岗位补贴政策如下： 1、给予用人单位岗位补贴； 2、给予用人单位社会保险补贴； 3、补贴期限，3年； 4、补贴次数。对补贴期满后通过开展职业指导、推荐3次以上就业岗位仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人（有劳动能力）等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原则上不超过2次； 5、期满退出政策。对于用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。

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2021年公益性岗位会清退吗
2021年公益性岗位不会清退。通告上报。用人单位应于招聘前向县人才中心上报招聘通告。信息发布。县人社局在县人民政府网站发布公益性岗位招聘信息，发布期限不得少于7个工作日。组织报名。一是乡（镇、街道）、村（社区）人力资源和社会保障平台积极

2021-12-10 35
公益性岗位2023年的政策
截至目前，尚未有关于公益性岗位2023年政策的具体公布，需要根据当年政策发布后进行查询。目前，公益性岗位的政策规定主要包括以下几个方面： 1、对象范围：公益性岗位主要针对高校毕业生、退役军人、残疾人等特殊群体和就业困难人员； 2、岗位类型

2023-05-17 15
公益性岗位可以请多久病假
五天以内(含五天)，持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假(生病住院的，必须有医院的住院疾病证明)，同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，

2020-03-29 824

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公益性岗位是终身的吗？
如果机构撤消了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，

2023-09-01 15,340
公益性岗位请有没有工资
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
公益岗位休产假有工资吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育

2022-07-23 15,340
公益性岗位产假和正式职工产假相同吗？
建议您直接向所在单位及人社局咨询核实

2022-10-01 15,340

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01:42
有限责任公司自然人独资单位性质
只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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