职工刑事处罚后单位如何做

2024-06-11 24

普法内容

1、员工被依法追究刑事责任后，用人单位“可以解除”劳动合同，但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同自动解除，或用人单位必须解除劳动合同。 2、用人单位应在合理期限内尽快作出是否解除其劳动合同的决定，不能久拖不决。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。 3、一般情况下，在刑罚执行完毕之前，都可视为合理区间。在刑罚执完毕后，用人单位才解除劳动合同的，易被认定为超过法定时限解除劳动合同而无效。

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员工突然离职，单位如何处罚
1，如果签订了对员工进行入职培训等发生费用而约定的服务期合同，可以要求支付违约金；2，追究员工突然离职对单位造成的损失；3，如果员工连离职的理由都不愿编，除了员工的问题，也建议管理者反思。

2024-06-12 29
事业单位对刑罚单处罚金是如何处理，是否开出公职
可直接向当地市社保局查询。

2024-06-07 21
事业单位双职工超生三胎应该如何处罚
“事业单位职工违反生育政策，生育第三胎”的事实一旦成立，该职工除了作好依法缴纳社会抚养费的思想准备外，还得作好被开除公职的思想准备。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款明确规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集

2024-04-16 16

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事业单位职工因免于刑事责任后,单位可处罚吗
可以的，这种情况单位可以对这名职工进行行政处罚，但是如果法院己经判决免于刑事处罚，单位一般都不会再进行处罚了

2022-10-09 15,340
职工被判刑后，单位应如何处理？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位

2024-12-01 15,340
职工加班单位处罚应如何处罚
根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位处罚员工加班或未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。

2022-08-04 15,340
辞职后单位不发工资的如何处罚
辞职后单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解

2023-03-02 15,340

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

3,717 15,340
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单位犯罪对个人如何处罚
单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据规定，单位犯罪的两罚制规

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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