员工工伤，公司需要给工伤人员赔偿吗

2024-05-10 19

普法内容

首先要看这个”意外“能不能认定为”工作原因“。然后，受害人是”公司员工“还是”第三者“。一般来说，公司都会有买”工伤保险“及”第三者责任险“。若受伤者是公司员工且是因工作原因受伤，则由工伤保险赔付。若受伤者是不是公司员工（也就是第三者），则由购买第三者责任险的保险公司赔付。但，保险公司及受伤者都有继续向加害人（即使是意外）索赔的权利。如果公司没有购买上述保险，则公司需要自行赔偿。同时，即使是”意外“伤人，但如果该行为违反了公司的相应规定、纪律，加害人也会受到公司内部处分。

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我公司因工伤，需要给受伤员工补偿工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-06-18 25
工伤伤残费公司要给员工吗
公司是要全额给员工工伤伤残费的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-10-02 12
员工工伤需要赔偿吗工伤保险
派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2020-04-09 134

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公司需要怎么给员工赔偿工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保

2022-07-18 15,340
给员工买了医保，员工工伤公司还需要赔偿吗
医保与工伤无关，医疗保险基金不支付工伤费用。隐瞒工伤的事实，用医保报销工伤治疗费用，属于诈骗医疗保险基金违法犯罪行为。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤

2022-10-06 15,340
公司给员工补偿工伤可以要求员工赔偿费吗
承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就

2023-06-09 15,340
公司给员工报工伤不赔偿还需要罚款吗？
1、员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的，需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用；但如果没有为员工参保的，则还要依法赔偿医疗费、劳动能力

2022-11-19 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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01:03
公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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