事实劳动关系举证要哪些资料

2024-06-11 1

普法内容

事实劳动关系证明要举证下列材料： 1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信。 2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3．工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。 4．打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5．其他劳动者的证言。 6．发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 7．工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。 8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 9．公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 10．工作中来往邮件、聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11．与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12．财务借款单、报销凭证等。

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劳动事实关系需要哪些要件
劳动事实关系的要件有： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020-09-10 131
事实劳动合同关系劳动者如何举证
劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系？这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证

2024-07-10 16
没有劳动合同证明劳动关系需要哪些资料
没有劳动合同证明劳动关系需要以下资料：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2020-05-02 150

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事实劳动关系指哪些，事实劳动关系内容，事实劳动关系
1、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，无书面合同形式； 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系； 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合

2021-12-16 15,340
劳动仲裁需要哪些资料证明劳动关系
1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上

2021-03-20 15,340
事实劳动合同关系劳动者如何举证
劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳

2022-06-12 15,340
认定事实劳动关系应提供的资料有哪些
事实劳动关系的认定提供以下材料：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、各种社会保险费支付

2021-11-08 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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