公司搬迁员工不去能不能辞职

2024-04-28 12

普法内容

若贵司进行迁移而导致员工无法跟随前往，尽管此时员工不具备立即离职之资格，然而可待用人单位发布相关通知后，再行提出辞职申请，同时积极与公司展开关于解除劳动合同的协商。对于公司方面要求员工继续留任至通知中所确定的迁移期限之内，此种情况下，员工仍需遵循其所签订的劳动合同条款，继续坚守岗位直至迁移日期为止。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，双方当事人达成共识，即可解除劳动合同。若用人单位希望提前结束与劳动者之间的劳动关系，则必须严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知到劳动者本人，或者在此基础上额外支付劳动者一个月的薪资，才能够实现劳动合同的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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有一些员工不想去，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补

2020-06-04 108
搬迁后员工不能跟公司补偿吗
假如公司因为搬家所以不得不跟你说拜拜的话，那通常来说就不用给你赔钱啦，不过嘛，还是要给你点安慰费的，这个叫“经济补偿”。怎么算呢？就是看你在这家公司狠狠干了多少年下来。如果是满一整年的话，那你就能拿到一个月的工资；要是已经有半年了还不到一年

2024-05-25 16
公司搬迁，员工不去，员工怎样算工资
要看公司搬迁的地点是否跨区的，如果同区搬迁，一般是需要配合公司搬迁的

2024-07-04 13

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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司搬迁员工不去上班能否要求赔偿
公司搬迁，员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地

2022-03-22 15,340
同城搬迁员工不想去公司注销工厂人员能不能
同城内企业搬迁，员工不去的话，一般无经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三

2022-10-19 15,340
公司搬迁我们员工不去能否获得赔偿，公司搬迁我们员工能获得赔偿吗
如果搬迁地与现工作地不在一地，则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时

2022-03-05 15,340
我可以不辞工去搬迁公司吗？
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履

2022-10-22 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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