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如果单位违法辞退,劳动者可主张经济赔偿金,经济赔偿金按工作年限进行计算,相关规定如下:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》
孕期被辞退并索赔是可以的。如果当事人在怀孕的期间被所在工作的公司辞退的话,那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权,如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退,被辞退的员工可以通过两种方式来对自己的权利进行维权。
当然不可以无理由辞退,如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的规定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的
1、在试用期不能无理由辞退劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形,用人单位可以依法予以辞退,但是要向劳动者说明理由,为其开具离职证明。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十
要看你的工资以及劳动合同,建议你带上相关证据当面详谈
一般来说劳动者被无理由辞退后是可以向用人单位申请支付代通知金的,同时用人单位也应当事先与当事人协商好离职后的交接工作,以免在工作运行过程中出现不必要的麻烦。若是用人单位方不事先沟通直接辞退员工,则属于
离婚可不可以由代理人代理,视情况而定,具体如下: 1、由于离婚是与身份相联系的严格的法律行为,有强烈的人身属性,只能由具有夫妻身份的当事人在具有完全民事行为能力时进行,决不允许委托他人代为办理离婚; 2、如果是当事人无民事行为能力的,可以由
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付