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职工因工作遭受事故伤害造成三级伤残程度的,可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基
一、违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款; 二、《治安管理处罚法》(2024修正)第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚
根据法律规定,你在进行劳动能力鉴定时就应该同时进行护理级别鉴定,是根据你的生活处理能力确定的。如果没有做现在应该继续做。因为三级伤残,是有护理的,但护理也是有级别的。所以要鉴定。工伤赔偿项目:医疗费、
那要做伤残鉴定后才能定伤残等级。根据伤残等级确定赔偿数额。刑事责任方面需做个轻、重伤的鉴定,最后根据情况法院才能做出相关的判决。
看打伤的程度: 轻伤以下,不承担刑事责任,只需赔偿民事方面受伤人的医疗、误工等相关费用; 打成轻伤及以上,需承担刑事责任。要根据具体程度,决定社区矫正(在社会上服刑)或在监狱服刑。
工伤和交通事故分不同的程序。伤残等级10级
行为人致人伤残的,涉嫌故意伤害罪,故意伤害罪是指行为人故意非法伤害他人身体的行为。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,判刑如下: 1、故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤
当事人故意伤害他人身体,确定是轻伤一级且不赔钱,此行为涉嫌犯故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如犯前款罪,致受害人重伤的,一般处三年以上十年以下有期徒刑;如致受害人死亡或者采用特别残忍手段致人重伤或造成残疾的,处十年以上有期
单纯的打人致人轻伤,构成故意伤害罪。依据《刑法》的规定,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》,故意伤害致人轻伤的,伤残程度可在确定量刑起点时考虑,或者作为调节基准刑的量刑情节。最多只造成