公司要求员工待岗员工不同意合法吗

2020-03-03 646

普法内容

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司能让员工待岗吗
可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，

2020-06-20 1,512
公司要求员工调岗，员工不同意，是否可以有赔偿呢。
一、员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者

2024-06-15 16
员工被公司待岗后，公司有权利解除员工的合同吗
单位有劳动合同法第38条规定的违法用工情况，职工可以通知单位解除劳动合同，并且要求依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2024-06-21 11

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员工不同意公司如果要求员工到岗违法吗
老板说要调岗，调薪，到底要不要接受请注意！企业调岗、调薪需同时具备以下两点: 第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。不具备这两点要求，劳

2022-07-14 15,340
员工办公室转岗求购, 员工不同意, 合法吗?
用人单位单方面调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗

2022-04-01 15,340
公司不同意员工转岗合法吗
1、公司要求职工转岗，职工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与职工一致协商签订变更劳动合同书，职工不同意变更的，不能以此为由将职工辞退。 2、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培

2022-11-14 15,340
防疫待岗员工哪些要求不同意
1、从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。 2、建议和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以。

2022-06-01 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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