试用期算工作年限吗

2020-09-19 487

普法内容

劳动者处于试用期内，甚至有的劳动者在试用期内，还没来得及跟用人单位签订劳动合同，便在工作时间、工作场所因工作原因遭受伤害事故。那么算不算工伤呢答案显而易见，在试用期内因工负伤，只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件，就属于工伤，与是否属于试用期，无任何直接关系。

《劳动合同法》第1十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

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试用期满后的工作年限算不算工作年限？
享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。

2020-10-25 250
工作年限怎么认定算上试用期吗
在计算工作年限时，试用期应作为其重要组成部分，并应包含于劳动合同期限之内。工作年限应当将试用期纳入其中进行统一考量。对于在中华人民共和国成立之后，加入各类国家机构、社会团体乃至企业事业单位供职者的工龄，皆应当予以认定和计算在内。关于那些

2024-04-29 35
享受年假的话，试用期是否算入工作年限
享受年假的话，试用期算入工作年限。试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

2021-08-15 31

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工作一年算试用期吗？
工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

2022-04-28 15,340
享受年假的话试用期是否算入工作年限？
1、享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

2022-06-28 15,340
合同未到期被辞退时工作年限算不算试用期
合同未到期被辞退时工作年限是算的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。《中华人民共和国》第十九条期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

2022-10-06 15,340
试用期工作了15天算工资吗
试用期工作了15天算工资。因为有相关的法律规定，劳动者在试用期工作15天后，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

2024-03-25 15,340

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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