企业因病或非工伤接触劳动合同补偿什么

2024-07-11 8

普法内容

如果是符合法定程序的解除合同是工作一年补偿一个月的工资，否则可以主张双倍赔偿。。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业无故接触劳动合同几倍工资赔偿给我
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-16 8
接触劳动合同赔偿
解除劳动合同的赔偿：一、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；二、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；三、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。用人单位无过错解除劳动合同情

2022-12-29 5
劳动者患病或非因工负伤如何处理
劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。

2020-03-11 256

专业问答更多>>

企业无故接触劳动合同几倍工资赔偿给我
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-08-20 15,340
企业职工因病或非工伤可休病假的规定
根据在公司的工作年限，享有3到24个月的病假医疗期，医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系，并应当支付劳动者病假工资，每月最低不得低于所在地最低工资标准的百分之八十。

2022-10-17 15,340
企业职工因病或非因工死亡的待遇是什么，职工因病死亡能否获得补偿
二、职工因病死亡待遇 (一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资;供养直系

2022-03-27 15,340
劳务工因病直接解除劳动合同赔偿什么
劳务工和用人单位签订劳务合同，劳动者生病的，劳动者应当依法享有医疗期，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动是可以的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

2022-04-01 15,340

法律短视频更多>>

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,165 15,340
00:56
企业工伤赔偿程序
企业工伤赔偿程序如下： 1、申请工伤认定，社保行政部门作出工伤认定结论； 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请； 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费，住院伙食费，辅助器具费，生活护理费等费用；

620 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,512 15,340