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什么情况下可以不用代通知金

什么情况下可以不用代通知金

2020-05-22 135
普法内容
在下列情况下单位可以不用支付代通知金:用人单位劳动者是协商一致解约的;用人单位因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而与其解约的;或者单位依法裁员的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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