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事业单位工资不属于行政复议的范围,因此不可以进行行政复议。《行政复议法》规定,有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议: (一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证
当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处罚不停止执行,法律另有规定的除外。”在以下几种情形下,申请行政复议期间可以停止具体行政行为的执行: 1.被申请人或行政复议机关认为需要停止执行的。 2.行政复议申请人申请停止执行
根据我国法律的相关规定,员工和用人单位对相关部门作出的工伤认定不服的情况下,可以先提起行政复议,也可以提起行政诉讼。用人单位对工伤认定决定不服的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之
在作出行政复议决定之前,用人单位可以要求撤回工伤认定行政复议申请,并说明理由的,可以撤回。根据我国《行政复议法》,行政复议决定作出前,申请人要求撤回行政复议申请的,经说明理由可以撤回;撤回行政复议申请
单位可以撤回工伤行政复议,但必须在行政复议决定作出前自愿撤回,并经行政复议机构同意。单位撤回复议申请的,一般不能以同样的事实和理由申请行政复议。
在行政复议过程中,申请人撤回复议申请的主要有两种情况。一是申请人在专利局未改变所作的具体行政行为的情况下撤回复议申请;二是申请人在专利局改变所作的具体行政行为的情况下同意撤回复议申请。 申请行政复议是
需要看事业单位的性质,如果是法律授权的单位或者行政机关委托的单位,就可以成为 行政复议或行政诉讼主体。 如高校,是《教育法》、《学位条例》授权的组织,其依法行使行政权力给相对人造成人身和财产损失则可以
行政处罚能复议撤销。 如果对行政机关作出的行政处罚决定不服的,比如警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等这些处罚决定,那么可以按照法律申请行政复议。 法律规定,行政行为有以下情况之一的,可以决定撤销、变更,或者确认该具体行政行为违法: 主
行政机关可以撤销行政许可的情形,一般有以下的五种,具体如下:1、行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的;2、超越法定职权作出准予行政许可决定的;3、违反法定程序作出准予行政许可决定的;4、对不具备申请资格或者不符合法定条件
行政复议和行政诉讼的联系是:解决行政争议的方式。行政复议和行政诉讼的区别如下: 1、处理机关不同。行政复议与行政诉讼的处理机关是不同的,前者是行政机关,后者是人民法院,即司法机关; 2、性质不同。行政复议机关的复议行为属于行政行为,是一种行