单位在职证明用途

在职证明一般用途具体如下： 1、考试，明确要求的需要递交。 2、办理贷款或信用卡之类的。 3、孩子留学。 4、晋级。 5、其他情形下需要证明非下岗职工身份时。 办理在职证明公证的人员需要提前准备好自己的身份证、户口簿、单位开具的在职证明原件、单位营业执照有效复印件以及劳动合同等辅助证明材料，准备好之后，携带材料前往当地公证处提出办理申请。并且，选择的公证处必须是具备涉外资质的。向公证处提出申请后，还要填写申请表，写完之后交给公证员初审，初审通过，即可提交证明材料，最后缴纳办理费用，回家等待办理完成即可。 在职证明必须是本人实际所在单位的人事部出具，一般的单位不会随便开在职证明。企业在开具相关证明时，要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；尽量写明证明的正式用途；对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。 开在职证明注意事项： 1、在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章 4、有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章 5、除了拥有在职证明+执照副本，有的领事馆还要进行电话回访需要注意 在职证明不可以随便开。在职证明必须是本人实际所在单位的人事部出具。 用人单位为员工开具证明应注意以下问题： 1、明确证明的有效期限及员工的书面说明，在开具收入证明时，明确该证明的有效期限为15天或1个月，如果确实存在虚开证明，应要求员工对要求虚开证明的目的作出书面说明等； 2、明确证明的用途，在证明中明确其使用范围； 3、对开具的证明进行登记管理，在为员工开具证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认； 4、证明上的工资金额以实事求是，按照员工的实际收入水平开具证明； 5、对员工做好解释工作，在无法达到员工要求虚开要求的情况下，用人单位的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作，避免造成员工的不良情绪。