试用期离职公司不给工资如何办

2024-05-16 3

普法内容

当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。 3、收集相关证据，需求律师帮助。

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试用期工人试用期不让辞职，自动离职还给工资吗
试用期期间的工资正常需要支付，员工试用期离职需要提前三天说明，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第

2024-05-25 33
试用期公司催主动离职如何办
一、试用期公司催主动离职如何办公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如

2024-04-27 11
试用期公司已没办入职手续不给工资可以吗
劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的，所以即使试用期不办入职手续也会发放工资，否则公司属于违反《劳动合同法》规定的行为。

2020-07-08 149

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试用期期间离职，工资该如何向公司结算
按照法律规定范围内计算，一般不得低于转正后工资的80%来计算，《》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

2022-10-01 15,340
如何起诉公司不发工资，公司不给离职工资怎么办
工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不

2022-04-09 15,340
在试用期辞职, 试用期不给工资怎么办
其一,如果试用期内劳动者辞职,需提前三日通知用人单位,如果正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位,建议你方按正常的程序办理离职手续,其二,离职后,劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定及时足额

2022-05-09 15,340
员工试用期不想离职，公司要扣工资怎么办？
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书

2022-04-19 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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