企业能不能以内部整合为由解除劳动合同

2024-06-25 4

普法内容

我们在工作中最怕的就是被辞退，一般辞退都有会有正经的理由，或者是我们在工作中使公司遭受了巨大的损失。那么企业能否以内部整合为理由解除劳动合同呢？这属于劳动法中所说的客观情况发生了重大情况变化吗？部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同？第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。如新整合的部门职能仍是继续之前的工作则整合并不属于客观情况发生了重大变化。第二，“客观情况”具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第27条所列的客观情况。综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制，《劳动合同法》第40条的规定即是如此，当合同具有不可履行的情形时，用人单位确实可以变更或解除劳动合同，但这些选择都必须是建立在遵循该法对“客观情况”所规定的范畴的前提下方可有效。客观情况发生重大变化在实际中的具体情形在实际工作中，可能出现以下情况造成客观情况发生重大变化，如企业工厂的整体搬迁，从一个城市搬迁到另一个城市，员工因为路途遥远而无法继续履行合同；员工所在岗位或者部门因为客观原因被取消，员工也不能够调到其他部门的；还有企业被兼并，企业资产转移等情况。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同法为何规定企业不得解除劳动合同
按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为，工作6个月至1年支付一个月工资，不足6个月的半个月工资。有固定工资的，按固定工资计算。不是固定工资的，按一年内平均工资计算。

2020-09-29 155
企业不签劳动合同，能不能作为证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

2020-01-01 135
哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同
以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2024-06-12 27

专业问答更多>>

单位以拖欠教学费为由解除劳动合同，教师能否以此为由解除劳动合同
首先，此条款应属无效条款，而且，用人单位也无法证明因你的教学导致学生流失，毕竟教育教学中生源的流失是有诸多原因的，比如学校的整体管理水平、教师的整体教学水平等等，因此，不可能由你一个教师的教学工作决定

2022-01-18 15,340
AB型血能不能作为解除劳动合同的理由
AB型血不是解除劳动合同的法定理由，不能以此为理由解除劳动合同。

2023-01-21 15,340
企业不服从劳动合同是否能够解除劳动合同
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如

2023-06-02 15,340
企业以受过刑事拘留为由解除劳动合同合法吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

00:59
不合格产品能解除合同吗
生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约

2,112 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,955 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,147 15,340