公司不批年假违法么

2020-04-18 396

普法内容

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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过年回家公司不批假怎么办
过年回家公司不批假，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如果是国家企业，法定节假日不放假就是违法的，如果是私人企业，那么法定节假日不放假，是不犯法的。公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2022-06-11 1,421
不批年假是否违反劳动法
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。

2020-12-08 1,680
怀孕请病假公司不批准是否违法的
怀孕请病假，公司不批准是违法的。女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。产假待遇如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由

2022-09-03 850

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怀孕请病假公司不批准是否违法
孕期全休你就得考虑病假条的真实度了，如果你想你可以调查一下。我见过最长的孕期假条是两周。一般如果真的需要休的话一般还会定期送假条到单位的，除了科主任和资历老的专家可以批三天以上的假条，一般的大夫是不行

2023-04-02 15,340
公司以一季度年假批准人数超出为由不批年假，这算违反劳动法吗？
的做法符合法律规定。根据国务院《职工带薪条例》第五条第一款规定，公司根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。公司对年休假有安排权，因为一季度休假人数较多，为不影响生产经营，不批准职

2022-10-08 15,340
公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗
违法。根据《员工带薪休假条例》的规定，带薪休假是员工的权利，国家强制执行，如果不安排休假，也不支付带薪休假的3倍是违法行为。

2021-10-25 15,340
公司不批产假新规是哪些？公司不批产假怎么办？
如果你符合相关条件，这是你的权利，公司不批准，你可以通过以下途径保障自己的合法权益：一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；三是可以向公司所在地劳动监察部门请求

2022-08-19 15,340

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

4,330 15,340
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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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