主动辞退员工补偿标准2024

2024-04-21 10

普法内容

根据相关规定，对于受到经济补偿的劳动者而言，其具体的赔偿标准依据在于劳动者在现就职公司服务的实际时间，以每年为一个期限，满一年即给予一个月工资的标准补偿金；若劳动者在现公司的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；倘若劳动者在当前公司的服务时间尚不满六个月，则仅需向其提供半个月工资的经济补偿金。对于劳动者的月工资收入水平较高，超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿金的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额进行支付，而其所能享受的经济补偿金的最长年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退员工，补偿标准，辞退员工怎么补偿
就你的问题辞退员工补偿标准是什么，为你做出以下回答： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2024-06-27 39
辞退要补偿辞退员工补偿标准?
员工被辞退，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。

2021-01-08 22
2024年东莞市辞退公伤员工的补偿标准
根据公司工作经验，以每满一年支付一个月工资为原则，向员工提供经济赔偿。若工作超过六个月但未达整年，则视作一年；不足六个月者，仅能获得半个月工资的补偿。若员工的月工资高于直辖市或设立的市级行政机构公示的本地年均职工月收入的三倍，则补偿标准以

2024-04-29 15

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劳动法2024年关于海员的辞退员工补偿标准
【法律意见】公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个

2024-08-23 15,340
2024年东莞市辞退公伤员工的补偿标准
根据公司工作经验，以每满一年支付一个月工资为原则，向员工提供经济赔偿。若工作超过六个月但未达整年，则视作一年；不足六个月者，仅能获得半个月工资的补偿。若员工的月工资高于直辖市或设立的市级行政机构公示

2024-09-28 15,340
2024年，辞退员工补偿标准包括试用期吗
【法律意见】在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作

2024-08-22 15,340
劳动法员工主动辞职补偿标准
员工主动辞职没有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳

2022-03-01 15,340

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2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

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