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亲属回避范围包括凡属直系血亲关系、夫妻关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务。亲属关系,包括法律规定的拟制血亲关系。
供养亲属的具体范围包括因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,具体如下: 1、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 2、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母
癫痫病不属于《民法典》禁止结婚的范围内。《民法典》禁止结婚的情形有:一方不愿意结婚的、双方具有近亲关系的、一方或者双方有其他配偶的、双方或者一方没有达到法定结婚年龄的。
我国法律规定禁止结婚的范围是直系血亲和三代以内的旁系血亲。直系血亲,是指父母子女,祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女之间的亲属关系。例如:父亲与女儿,母亲与儿子,爷爷与孙女或外孙女,奶奶与孙子或外孙是
血亲主要指出于同一祖先,有血缘关系的亲属,即自然血亲;也包括法律拟制的血亲,即虽无血缘联系,但法律确认其与自然血亲有同等的权利义务的亲属,比如养父母与养子女,继父母与受其抚养教育的继子女。禁止血亲结婚
近亲属范围根据法律的不同而有不同的规定。《民事诉讼法》的近亲属是:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。《刑事诉讼法》的近亲属是:夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹。《行政
有下列情形之一的,禁止结婚: (一)直系血亲和三代以内旁系血亲; (二)患有医学上认为不应该结婚的疾病。 其中,直系血亲的直接血缘关系是指出生关系。包括自己的长辈(父母、祖父母、外祖父母和更高的长辈)
丧假直系亲属包括配偶,父母,子女。对于超出这一范围的亲属,单位可以自行规定和解释。劳动者在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定,但可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚
法律上对结婚条件是有一定的规定的,并不是只要两个人愿意就可以结为夫妻的。法律规定的禁止结婚条件有两种情况, 一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲, 二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。 对于第一种情况,主要是根据遗传学、优生学等原理,为保证
丧假的范围指的是以下亲属:配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职